B. S. Wibowo,  SKM., MARS., CPHR. M. Apud Kusaeri,  S.Pd., M.Si. Moh. Rosiman,  S.Si. Moh. Rosiman,  S.Si. Bemby Yasyam,  S.Psi., M.Psi. - Moh. Rosiman,  S.Si. Bemby Yasyam,  S.Psi., M.Psi. Bemby Yasyam,  S.Psi., M.Psi. Agus Abdurrohman,  S.Ag. Agus Abdurrohman,  S.Ag. Sutoro,  S.T.

Membangun SDM

Sepanjang perjalanan dinamika pengembangan sumber daya manusia, ternyata banyak ide yang menjadi inspirasi. Inspirasi tentang bagaimana mengembangkan sumber daya manusia, serta kemanakah kami harus berkonsentrasi dan berkembang. Kami melihat dunia ini telah mengalami sebuah transisi paradigma dan transisi realitas dengan dihadapkan pada :

  • transisi demografi,
  • transisi gaya hidup,
  • transisi budaya global,
  • transisi teknologi,
  • transisi epidemologi dan
  • perubahan paradigma global lainnya.

Akibatnya dunia pekerjaan di hadapan kita saat ini penuh dengan kompetisi, tantangan, perubahan yang tidak menentu, dan kondisi yang komplek. Kami berkeyakinan, bahwa para pekerja profesional yang sukses harus memiliki kapasitas empat kekuatan dasar atau kami menyebut sebagai 4 kekuatan dasar untuk masa depan, yaitu :

  1. Kekuatan Moral-Spiritual (Spiritual Power),
  2. Kecerdasan Emosional (Emotional Power),
  3. Kecerdasan Inteletual (Intelectual Power),
  4. Kekuatan Fisik (Physical Power).

Dengan empat kekuatan dasar tersebut, maka para pekerja harus memiliki kemampuan mengelola hidupanya (self management), mengelola hubungan sosial dalam tim, membekali kemampuan profesional untuk meningkatkan produktivitas  dalam melayani pelanggan dan mengelola masyarakat.

  • Kerja Ikhlas (Spiritual)
  • Kerja Mawas (Emosional)
  • Kerja Cerdas (Intelektual)
  • Kerja Keras (Fisik-Kesehatan)
  • Kerja Tuntas (Self Management)
  • Kerja Selaras (Tim)
  • Kerja Kualitas (Profesional)
  • Kerja Welas (Masyarakat)

Pandangan tersebut mendorong kami untuk berkontribusi dalam menyiapkan sumber daya manusia dalam konteks pengembangan pribadi, pengembangan tim, pengembangan institusi dan pengembangaan masyarakat.